The 3rd quality of creative thinkers is they Have got a willingness to alter. They identify that inside of a entire world such as ours, the unwillingness or incapacity to change is lethal. They like to become answerable for their lives instead of being caught up while in the flash flood of change that is definitely inevitable and unavoidable.
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到最后用这个伤敌一千自损八百，不对自损八千——毁了自己职业生涯的招……
创业后：十多年来，一直在思考这个问题。企业，或者说老板，究竟应该是一种怎么样的关系？
最后是劳资矛盾，像外卖骑手，跑腿，码农的扩容。都存在收入逐渐下降的一个反应。他还有一个表现是，由于越来越多的人开始进入这个行业。所以服务业的价格是比较便宜的。更多的劳动力供给，进而造成了更低的服务价格。我想大家其实或多或少都感受过这个，比方说听过滴滴司机抱怨奖励的变少，觉得越来越难做，对雇主的怨言越来越大。都是发生在这个阶段。大家越来越不能忍受劳动力的低廉，劳资的矛盾就会明显。
领导不懂却要指手画脚，提出不合理要求，没有完成任务就被 “集体解雇”；
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员工都是懒惰的，需要压力和倒逼。这是很多管理者笃信的另一个信条。他们不知道如何去激发团队和员工的内驱力；因为自己做不到，所以他们也不相信团队和员工会去主动挑战高目标。相反，他们认为团队和员工之所以达不成业绩目标，就是因为懒惰、因为压力不够、因为惩罚太轻。所以，很多领导最擅长的就是制定高目标、加大考核力度、不断向内传递压力和焦虑。如果谁承受不了，那就是长不大的巨婴、就是承压能力太弱、就是心智不成熟。
nft 这股风吹得很大，让人联想到之前连罗永浩刚还完债都迫不及待想进军的元宇宙行业，都是看得见但摸不着，但 nft 更多一个稀缺性，所以更具有升值变现的能力，也就是相当于元宇宙的经济系统。
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如果要调动员工的积极性，首先要给予应有温暖和尊重，让员工真正认同和归属，才能让员工紧跟企业步伐。
没有人知道真相是什么，谁又从中获利，事后还有可能反转，网友们究竟获得了什么。
不过，这都可以理解，毕竟情绪顶到那了，也着实让人气愤，不弄出点动静也确实忍不下这口气。